¿Cómo Reaccionar Ante una Carta de Despido?

Despedir a un trabajador o recibir una carta de despido puede ser una experiencia estresante y confusa tanto para trabajadores como para empresarios. 

A continuación, explicamos los pasos a seguir, la información que debe contener la carta y la importancia de buscar asesoría legal especializada. en derecho de empresa y derecho laboral.

Contenido Necesario de la Carta de Despido. Una carta de despido es un documento empresarial con eficacia jurídica, tras su entrega se desplegarán una serie de consecuencias con contenido jurídico. La redacción de la carta se debe ajustar a las exigencias legales, de no ser así el despido será declarado improcedente o nulo, aunque el motivo que fundamentara el despido fuera real y ajustado a derecho. De ahí la importancia de contar con un asesoramiento jurídico especializado que frustre el fin perseguido con el despido.

Según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores español, la carta de despido debe incluir:

1. Identificación del Empleador y del Trabajador: Nombre, apellidos, DNI y datos de contacto.
2. Motivo del Despido: Explicación clara y concreta de las causas que justifican el despido. Una falta de concreción de la causa de despido implicará que el despido sea declarado improcedente porque le causa indefensión al trabajador, y le impide defenderse.
3. Fecha de Efectividad: Día exacto en el que se hará efectivo el despido.
4. Indemnización: Cálculo detallado de la indemnización, si corresponde. En el caso de despido disciplinario no procederá indemnización. No debe confundirse la indemnización con el finiquito que es aquello que el trabajador debe cobrar por su trabajo hasta la fecha de despido.

Firmar o No Firmar la Carta de Despido

Esta es uno de los grandes dilemas o los que se enfrenta el trabajador despedido. Es importante saber que firmar la carta de despido no implica que estés de acuerdo con las razones expuestas, sino que has recibido la notificación. Puedes firmar añadiendo "No conforme" si no estás de acuerdo con los términos del despido.

En caso de que el trabajador no quiera firmar, deberán firmar dos testigos para hacer constar que el trabajador no ha querido recibir la carta de despido, aunque en Globalway siempre aconsejamos el envío por burofax.

Tiempo para Reclamar Contra el Despido. ( tempus fugit)

Tienes 20 días hábiles desde la recepción de la carta para presentar una reclamación ante el Juzgado de lo Social. Es crucial actuar rápidamente y buscar asesoramiento legal para evitar que el plazo expire.

Buscar un Abogado Especializado en Derecho Laboral y derecho de empresa, sobre todo en casos de derecho objetivo, ya que en estos supuestos se alegan motivos económicos u organizativos de la empresa para fundamentar el despido.

La asesoría de un abogado especializado en derecho laboral y empresarial es fundamental para evaluar la situación y plantear la mejor estrategia. En Globalway Abogados, ofrecemos asesoría laboral tanto online como presencialmente en Barcelona, garantizando un enfoque personalizado y profesional

En relación a la causa en la que se fundamenta el despido, conviene hacer una referencia a los despidos nulos que son aquellos en los que el motivo del despido supone una vulneración de los derechos fundamentales. Por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en su Sentencia, nº 5695/2019, de 13 de noviembre, que establece importantes precedentes sobre la nulidad de despidos por motivos discriminatorios y la obligación de readmisión del trabajador.

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