finiquito e indemnización son frecuentemente confundidos, pero tienen implicaciones legales y financieras distintas que las empresas deben manejar con precisión para evitar posibles conflictos laborales. En este artículo, explicamos sus diferencias. Contar con un buen abogado laboral o un asesor legal de empresas para navegar estas cuestiones te ayudará a su correcta confección y redacción.

¿Qué es la Indemnización?

La indemnización es la compensación económica que una empresa está obligada a pagar a un trabajador cuando se produce la extinción de su contrato laboral. Este pago es obligatorio en situaciones de despido, ya sea improcedente, objetivo, colectivo u otros tipos según lo establece el derecho laboral en España.

¿Qué Incluye la Indemnización?

La indemnización incluye una compensación calculada en base a la antigüedad del trabajador y la causa del despido. Los tipos de despido que pueden dar lugar a una indemnización son:

• Despido improcedente: Según el Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, este tipo de despido da lugar a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) o 45 días si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012.
• Despido objetivo: Regulado en el Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, implica una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido colectivo: Este despido está regulado por el Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y también implica una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido disciplinario: Según el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, este tipo de despido no conlleva indemnización, siempre que esté justificado por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

¿Qué es el Finiquito?

El finiquito es el documento que refleja la liquidación económica que la empresa debe realizar al finalizar la relación laboral, independientemente de la causa. Este documento es esencial tanto en casos de despido como en la finalización por mutuo acuerdo entre ambas partes.

El finiquito comprende todas las deudas pendientes que la empresa tiene con el trabajador en el momento de la terminación del contrato, tales como:

• Salarios no pagados.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Pagas extras proporcionales.
• Horas extras y otros pluses acordados en el contrato.

El Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores regula la liquidación que debe hacerse al finalizar la relación laboral, lo que comúnmente se denomina finiquito.

¿Cómo Debe Actuar la Empresa?

Desde el punto de vista empresarial, es fundamental realizar un cálculo preciso tanto del finiquito como de la indemnización. Para evitar errores que puedan derivar en reclamaciones, se recomienda contar con un abogado especializado en derecho laboral y empresa. En Globalway, Abogados estamos especializados en asesoramiento legal para empresas, puede reservar una vista presencial, en nuestras oficinas de Barcelona u online.

Despidos en Startups: Particularidades y Desafíos

Las startups presentan particularidades. Al tratarse de empresas en etapas iniciales o con estructuras de crecimiento rápido, los despidos en startups pueden implicar complejidades adicionales, como la terminación de contratos con empleados clave o la rescisión de acuerdos con cofundadores.

En estos casos, es crucial contar con un abogado especializado en startups y derecho mercantil que pueda garantizar que la empresa cumpla con la legislación vigente y minimice los riesgos de posibles litigios. Además, dado que las startups suelen ofrecer participaciones o stock options, el cálculo del finiquito y la indemnización puede incluir aspectos adicionales que deben ser manejados con precisión. La redacción de contratos laborales o pactos de socios adaptados a cada startup es esencial para evitar problemas posteriores, en Globalway somos especialistas en asesoramiento legal a startups.

La Importancia de Contar con un Abogado Especialista en Empresas y startups.

Para las empresas, especialmente aquellas en crecimiento o con estructuras complejas, es vital contar con un abogado especialista en empresas que conozca la empresa y la asesore como un todo, de una manera global u holística. Este profesional no solo se encargará de redactar la documentación necesaria para el finiquito y el despido, sino que también es fundamental para:

• Redactar una carta de despido que se ajuste a la ley: Un error en la redacción de la carta de despido puede llevar a que este sea considerado improcedente, lo cual podría resultar en indemnizaciones más elevadas para la empresa. El Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores especifica los requisitos formales que debe cumplir una carta de despido, como la notificación por escrito y la explicación clara de los hechos que justifican el despido.
• Preparar la documentación y pruebas necesarias en caso de despido disciplinario: En situaciones de despido disciplinario, donde el trabajador es acusado de faltas graves, es esencial que la empresa cuente con pruebas preconstituidas que puedan ser presentadas ante los tribunales. Aquí, el principio de "in dubio pro operario" (en caso de duda, se favorece al trabajador) juega un papel crucial, ya que cualquier ambigüedad o falta de pruebas puede inclinar la balanza a favor del empleado.

Conclusión

Comprender las diferencias entre indemnización y finiquito desde el punto de vista de la empresa es crucial para evitar problemas legales y financieros. Contar con el apoyo de un abogado especialista en el asesoramiento legal a empresas, con experiencia laboral, es esencial. Nuestro despacho de abogados Globalway, puede ser decisivo para garantizar que estos procesos se realicen correctamente, nuestras oficinas están en Barcelona y asesoramos empresas con presencia en toda España.

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