CONTRATOS LABORALES PARA STARTUPS
Cómo adaptar los contratos laborales a las necesidades de tu startup

Contratos Laborales Flexibles para Startups: Cómo Adaptarlos a tus Necesidades Empresariales

En el dinámico entorno de las startups, la flexibilidad es un factor clave para adaptarse a las cambiantes necesidades del mercado. Los contratos laborales desempeñan un papel crucial en esta flexibilidad, permitiendo a las startups contratar personal de manera eficiente, para que la contratación se acompasen con las fases iniciales y de crecimiento de la startup. 

El ordenamiento jurídico aporta soluciones para que la contratación laboral y el crecimiento de la startup vayan de la mano, contar con abogado especialista en derecho de empresa, que tenga en cuenta la visión global de la startup, ayudara a diseñar la mejor estrategia jurídico/laboral para tu startup.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES FLEXIBLES PARA STARTUPS. En el ordenamiento jurídico español la regla general es la contratación indefinida, puede ser a tiempo completo o parcial, siendo esta segunda opción también interesante a la hora de adaptar la contratación a las necesidades de una startup. Pero, en ocasiones el crecimiento de una empresa necesita acudir a otro tipo de contratos:

a) Contrato Temporal (Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores)
El contrato temporal es ideal para startups que necesitan cubrir necesidades específicas por un tiempo limitado, como un proyecto puntual o un incremento estacional de la actividad ( diseño de página web/ venta de campaña de Navidad). El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores regula este tipo de contratos, estableciendo que deben formalizarse por escrito y especificar claramente la causa de la temporalidad. La jurisprudencia ha subrayado la importancia de esta especificación. Por ejemplo, la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de junio de 2013 (STS 4099/2013) enfatiza que la falta de claridad en la causa puede llevar a la consideración del contrato como indefinido, lo que implica mayores obligaciones para la empresa.

b) Contrato de Prácticas (Art. 11 del Estatuto de los Trabajadores)
Las startups que buscan incorporar jóvenes talento, este tipo de contrato es ideal para dicha finalidad  viene regulado por el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Este contrato está destinado a trabajadores que han obtenido un título universitario o de formación profesional y se utiliza para que adquieran experiencia profesional adecuada al nivel de estudios cursados. La Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de octubre de 2018 (STS 3537/2018) destaca la necesidad de que las funciones del trabajador en prácticas estén directamente relacionadas con su formación, para evitar que el contrato sea considerado fraudulento y se transforme en indefinido.

c) Contrato por Obra o Servicio (Art. 15.1.a del Estatuto de los Trabajadores)
Este tipo de contrato es perfecto para startups que necesitan trabajadores para realizar una tarea específica con una duración determinada. El artículo 15.1.a del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato debe identificar claramente la obra o servicio que justifica la contratación. La jurisprudencia es muy clara en este aspecto: la Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de marzo de 2017 (STS 1607/2017) advierte que la falta de especificación del objeto del contrato puede convertirlo en indefinido, con las correspondientes implicaciones legales y económicas para la empresa.

2. Adaptación de los Contratos a las Necesidades de la Startup

Adaptar los contratos laborales a las necesidades específicas de una startup no solo implica elegir el tipo de contrato adecuado, sino también asegurarse de que estos contratos estén redactados de manera precisa y cumplan con el marco normativo y que el paso del tiempo también quede reflejado en el contrato, para ello es necesario:

1. a) Redacción Clara y Precisa
   Es fundamental que la redacción del contrato sea clara y detallada, especialmente en lo referente a la duración, objeto del contrato, y condiciones de trabajo. La claridad en estos aspectos es crucial para evitar malentendidos y posibles reclamaciones legales.
2. b) Flexibilidad en la Jornada Laboral
   Las startups pueden beneficiarse de incluir cláusulas que permitan una distribución flexible de la jornada laboral, siempre dentro de los límites legales. Esto no solo ofrece ventajas operativas, sino que también puede mejorar la satisfacción de los empleados al permitir un equilibrio entre la vida laboral y personal.
3. c) Revisión y Actualización de los Contratos
   A medida que la startup crece, las necesidades pueden cambiar, lo que hace necesario revisar y, si es necesario, modificar los contratos para que sigan siendo adecuados. Contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral es fundamental para realizar estas revisiones sin incurrir en incumplimientos legales.

En Globalway Abogados, comprendemos las necesidades específicas de las startups y ofrecemos asesoría legal especializada en derecho laboral y derecho de empresa. Si estás buscando adaptar tus contratos laborales para garantizar flexibilidad y cumplir con la normativa vigente, nuestro equipo de abogados laborales en Barcelona está aquí para ayudarte. bien presencialmente bien mediante visitas online No dejes que un error en la redacción de tus contratos ponga en riesgo el futuro de tu startup. Contacta con Globalway Abogados hoy mismo y asegura el crecimiento sostenible de tu empresa con la asesoría legal que necesitas.

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