¿Qué es un ERE (Expediente de Regulación de Empleo)?

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento legal mediante el cual una empresa puede llevar a cabo la suspensión o extinción de los contratos de trabajo de parte o la totalidad de su plantilla, debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este proceso está regulado por la ley y se utiliza cuando una empresa necesita ajustar su estructura laboral para afrontar una situación de crisis o cambios estructurales.

¿Cuándo es necesario un ERE?

El ERE es necesario en situaciones en las que la empresa debe reducir su plantilla para mantener su viabilidad. Entre las causas más comunes encontramos:

• Causas económicas: Pérdidas continuadas o disminución persistente de ingresos que afectan la viabilidad de la empresa.
• Causas técnicas: Cambios en los métodos de producción o en las tecnologías que eliminan la necesidad de ciertos puestos de trabajo.
• Causas organizativas: Reestructuración interna que requiere modificaciones en la plantilla.
• Causas productivas: Reducción de la demanda de productos o servicios que afecta la producción.

¿Qué diferencia existe entre un ERE y un ERTE?

Un ERE implica el despido definitivo de trabajadores, mientras que un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida temporal, donde los contratos pueden ser suspendidos o se reduce la jornada laboral, pero los trabajadores no pierden su puesto de forma definitiva.

El ERE se utiliza cuando los problemas de la empresa son estructurales y a largo plazo, mientras que el ERTE es una medida temporal, por ejemplo, para enfrentar crisis coyunturales.

¿Qué ventajas tiene para la empresa y los trabajadores un ERE?

Para la empresa:

• Reducción legal y controlada de la plantilla para adaptarse a una nueva realidad financiera o de mercado.
• Solución a largo plazo para garantizar la continuidad del negocio.
• Evita problemas legales al cumplir con los procedimientos regulados.

Para los trabajadores:

• Derecho a indemnización por despido.
• Acceso a prestaciones por desempleo.
• Posibilidad de medidas sociales o planes de recolocación en algunos casos.

¿Cómo se tramita un ERE?

Negociación: La empresa debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores (mínimo de 15 días en empresas pequeñas y hasta 30 días en grandes).

Justificación y presentación: Se debe presentar la solicitud del ERE a la autoridad laboral competente, justificando las causas (económicas, técnicas, organizativas o productivas).

Plan de recolocación: Si el ERE afecta a más de 50 empleados, es obligatorio presentar un plan de recolocación externa.

Resolución: La autoridad laboral evalúa el ERE y lo aprueba o rechaza, en función de la documentación presentada y las negociaciones llevadas a cabo.

¿Cómo afecta a las startups o pequeñas empresas?

En startups y pequeñas empresas, un ERE puede ser más difícil, ya que la plantilla suele ser pequeña, y cualquier ajuste puede afectar significativamente la operativa. Sin embargo, puede ser necesario si la empresa enfrenta problemas financieros importantes o cambios tecnológicos que requieran ajustar su estructura de personal.

¿Cómo puede ayudarte un abogado especializado en la tramitación de un ERE?

Contar con un abogado especializado en derecho mercantil es esencial para garantizar que el ERE cumpla con la normativa legal y evitar problemas futuros. Un abogado de confianza puede:

• Asesorar en la negociación: Ayudará a negociar con los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo satisfactorio.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa: Garantiza que el procedimiento se realice correctamente para evitar sanciones y demandas.
• Minimizar riesgos: Un buen abogado ayudará a mitigar los riesgos legales asociados al proceso.

Globalway Abogados, con amplia experiencia en reestructuración empresarial y expedientes de regulación de empleo en Barcelona, puede ayudarte a llevar a cabo este tipo de procesos de manera eficaz y legal.

Legislación aplicable

Los principales artículos y leyes que regulan el ERE en España son:

Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre): Regula los despidos colectivos, sus causas y el procedimiento a seguir.

Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre: Regula los procedimientos para despidos colectivos y suspensión de contratos, estableciendo la documentación necesaria para tramitar un ERE.

Ley 3/2012, de 6 de julio: Introduce medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, agilizando los trámites y estableciendo nuevas reglas para los despidos colectivos.

En resumidas cuentas: El ERE es una herramienta que permite a las empresas ajustar su plantilla en tiempos de crisis. Realizar este proceso cumpliendo con todas las normativas legales y con la ayuda de un abogado especializado puede ser clave para el éxito y la protección tanto de la empresa como de los empleados.