(5ª PRÓRROGA DE LOS ERTE)

El pasado 27 de mayo de 2021 se ha producido la quinta prórroga de todos los ERTE basados en una causa de fuerza mayor relacionada con la COVID-19, hasta el 30 de septiembre de 2021.

Dicha prórroga afecta también a las exoneraciones de la TGSS, si bien se modifican los porcentajes de exoneración intentando potenciar la incorporación de los trabajadores en ERTE al trabajo.

Se mantienen los ERTE por impedimento y ERTE por limitación COVID-19, introducidos por el Real Decreto ley 24/20, de 26 de junio y se mantiene la regulación de los expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento y limitaciones hasta el 30 de septiembre de 2021, si bien se modifican las exoneraciones de las cuotas de la TGSS.

Así pues, de conformidad al artículo 1 del citado RD Ley se prorrogan todos los ERTE basados en una causa de fuerza mayor, artículo 22 de RDLey 8/20, hasta el 30 de septiembre 2021.

También se prorrogan, hasta el 30 de septiembre de 2021, los ERTE por IMPEDIMENTO y ERTE por LIMITACIÓN COVID-19, así como los ERTE PARA SECTORES ESPECÍFICOS COVID-19 (CNAE 09).

Se podrán continuar presentando ERTES basados en causas ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN VINCULADAS a la COVID-19 siguiendo el esquema del art. 3 Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre.

El cómputo de la obligación de mantenimiento del empleo (6 meses) se prorroga de nuevo: cláusula de salvaguarda del empleo para las empresas que se acojan a las exoneraciones asociadas a los ERTE COVID-19.

También se mantienen las limitaciones relativas al reparto de dividendos, transparencia fiscal, imposibilidad de realización de horas extraordinarias y externalizaciones de la actividad, prohibición del despido y la interrupción de los contratos temporales.

Además, la disposición adicional primera incluye listado de empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad, los cuales tienen prorrogados automáticamente hasta el 30 de septiembre de 2021, conforme a lo establecido en el artículo 1. En este listado se incluye la confección de otras prendas de vestir y accesorios (1419).

En cuanto a los trabajadores fijos discontinuos el Decreto prevé el llamamiento obligatorio de las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y la posibilidad de incluirlos en el ERTE.

 

 

EXONERACIONES DE LAS CUOTAS DE LA TGSS según el RD LEY 11/2021

 

	TRABAJADOR REINCORPORADO ERTE POR FM/CNAE/CADENA VALOR	TRABAJADOR SUSPENDIDO ERTE POR FM/CNAE/CADENA VALOR	ERTE LIMITATIVO
EMPRESA MENOS 50	Jun a Sep          95%	Jun/jul/Ag        85% Sept                70%	Jun/jul           85% Ag/Sept        75%
EMPRESA DE 50 Ó MÁS	Jun a Sep          85%	Jun/Jul/Ag       75% Sept                 60%	Jun/Jul          75% Ag/Sept         65%