¿Qué es un ERTE?

ERTE ( EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO)

En este artículo pretendemos resolver las dudas sobre los ERTE (EXPEDIENTES TEMPORALES DE REGULACIÓN DE EMPLEO). Mañana, el gobierno sacará la nueva regulación del ERTE, y la cambiará parcialmente, haciéndola más sencilla en cuanto a su tramitación, o al menos eso esperamos.

Pasamos ahora a resumiros las características esenciales del ERTE:

1) Un ERTE es un EXPEDIENTE TEMPORAL DE REGULACIÓN DE EMPLEO, viene regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y puede consistir en suspender contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras de manera temporal, o una combinación de ambas alternativas.

2) En la situación actual, estamos ante un ERTE por fuerza mayor. Una vez presentado el ERTE, la existencia de fuerza mayor tiene que ser constatada por la autoridad laboral, con independencia del número de trabajadores afectados. La resolución de la autoridad laboral debe dictarse en el plazo de cinco días desde la solicitud; y, se limita a constatar la existencia de fuerza mayor o no. La suspensión o la reducción de los contratos surte efectos desde la fecha del hecho de fuerza mayor.

3) la reducción de jornada puede disminuirse entre un 10% y un 70%, con una reducción análoga de salario.

4)El importe diario de la prestación que cobrará el trabajador será durante los 180 primeros días el 70% de la base reguladora, a partir del día 18hasta el final de la prestación será el 50%. Si el desempleo fuera parcial percibirá la parte proporcional a las horas en que esté desempleado.

5) Las autoridades competentes son la Comunidad Autónoma cuando el ERTE afecta a trabajadores que desarrollan su actividad dentro de la COMUNIDAD AUTÓNOMA. La Dirección General de Empleo del Ministerio de Trabajo cuando afecte a empresas con trabajadores en más de dos Comunidades Autónomas, salvo que el 85% de la plantilla radique en el territorio de una comunidad autónoma, en cuyo caso se realizará ante dicha Comunidad Autónoma.

6) Se puede incluir en un ERTE a cualquier trabajador, incluso a los que tiene una reducción por cuidado de hijo o de ascendiente y a los que están en situación de incapacidad temporal o de maternidad o paternidad. En este último caso a estos trabajadores no les afectarán las medidas del ERTE hasta que se produzca el alta médica o finalice el periodo de descanso por maternidad o el permiso por paternidad.

7) El trabajador incluido en un ERTE consume su PARO, si bien una de las medidas que estamos esperando del GOBIERNO es que no se consuma. En el supuesto de reducción de jornada que dé lugar a desempleo parcial, el consumo de la prestación se producirá por horas y no por días. A tal fin el porcentaje consumido será equivalente al de la reducción de jornada. En el caso de suspensión total, por cada día de suspensión que se perciba prestación de desempleo se consume un día de derecho, teniendo en cuenta los días laborables del mes.

8) Las personas que tengan suspendido el contrato por un ERTE pueden realizar otra actividad laboral, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena.

9) Si no se tiene derecho a cotización por desempleo, por no haber cotizado 360 días, y cumple con el resto de requisitos exigidos para cobrar dicha prestación, se podría acceder a un subsidio por desempleo.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o consulta 932418535 o enviando un email a anovell@gwabogados.es

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